Las personas detrás de la plataforma.
Find Me A Job está desarrollado por Tarun Bulchandani en colaboración con profesionales con experiencia que han participado en procesos de selección reales en España. Los marcos de puntuación, el mapeo de fuentes y la lógica de CV reflejan su experiencia sobre lo que realmente supera el filtro.
Nuestros expertos
No publicamos nombres de forma individual. Cada tarjeta describe a una persona real de nuestro panel asesor y de diseño. Sus credenciales son genuinas y su anonimato es intencionado.
Líder de producto que ha superado uno de los procesos de entrevista más exigentes de las grandes tecnológicas
ProductoAsesora sobre la puntuación de gestión de producto y la selección de fuentes a escala de consumo. Lidera producto a escala de consumo y ha pasado, como candidato, por uno de los procesos de entrevista de producto más rigurosos del sector.
Líder de ingeniería senior con experiencia en paneles de selección
TecnologíaAsesora sobre la puntuación del sector tecnológico y el enrutamiento en ATS. Ha contratado a nivel senior para equipos de infraestructura y aprendizaje automático, y conoce la diferencia entre una vacante real de ingeniería de IA y un puesto de CRUD reetiquetado.
Líder de transformación digital en la vía de CIO y CDO
Liderazgo tecnológicoAsesora sobre los marcos de puntuación de tecnología senior y transformación, y la selección de fuentes para directivos tecnológicos. Lidera programas de transformación digital de gran escala y está en la vía de carrera hacia CIO o CDO.
Consultor/a de gestión senior
ConsultoríaAsesora sobre las señales de puntuación en consultoría y entrevistas de caso. Ha evaluado el desempeño en casos a nivel de director y socio en procesos al estilo de las grandes consultoras estratégicas y las Big Four.
Profesional senior de banca
FinanzasAsesora sobre la puntuación en la plaza financiera de Madrid y las señales del sector financiero. Su trayectoria abarca la banca de inversión a nivel de director general, con experiencia directa en la selección de analistas y asociados.
Médico/a adjunto/a con experiencia hospitalaria de nivel especialista
SanidadAsesora sobre marcos de puntuación en sanidad y selección de fuentes en el sector clínico. Dieciocho años en hospitales públicos del Sistema Nacional de Salud, con experiencia en tribunales de oposición y en comités de clasificación de categorías profesionales.
También en el panel
Profesional senior de auditoría y contabilidad
ContabilidadProfesional jurídico/a senior con experiencia en la vía de socio
DerechoResponsable de integración empresarial y arquitectura de soluciones
TecnologíaResponsable de cumplimiento normativo
Cumplimiento normativoLíder comercial y de ventas senior
VentasResponsable de compras y gestión de categorías
ComprasDirectora/or de instituto de Educación Secundaria
EducaciónResponsable de conservación y colecciones en museos
PatrimonioEx funcionaria/o del cuerpo superior de la Administración General del Estado
Sector PúblicoPsicóloga/o sanitaria/o colegiada/o
Profesiones sanitariasEx periodista de Expansión
MediosQué hacen nuestros expertos
Su participación es continua, no una comprobación puntual de credenciales.
Diseñar el marco de puntuación
Cada experto sectorial define las señales que importan en su profesión: las cualificaciones adecuadas, los equivalentes de años de ejercicio o categoría profesional, y los indicadores de experiencia que los responsables de selección realmente valoran. La correspondencia genérica de palabras clave queda descartada de forma expresa, y el marco de puntuación es específico por sector y lo redacta alguien que contrata en él.
Seleccionar las fuentes que monitorizamos
Cada experto identifica los portales, páginas de empleo y agregadores donde las vacantes de su sector aparecen realmente con antelación. En sanidad, eso incluye las bolsas de empleo de los servicios autonómicos de salud y las páginas de carreras de grandes grupos privados como HM Hospitales o Quirónsalud. En derecho, las páginas de carreras de los despachos se monitorizan antes de que portales como InfoJobs o LinkedIn las recojan. No perseguimos fuentes que publican tarde o con escasa calidad de información.
Revisar y ajustar mensualmente
Los falsos positivos se revisan cada mes con el experto sectorial correspondiente. Si el marco de puntuación muestra vacantes irrelevantes, el experto ajusta la ponderación, y si una nueva fuente empieza a publicar vacantes con antelación, la incorpora. El sistema mejora de forma continua, no solo en el momento del lanzamiento.
Algunos de nuestros expertos también están disponibles para coaching individual y para el pack de preparación para entrevistas.
Son sesiones independientes, separadas de cualquier suscripción a la plataforma y sin necesidad de estar suscrito.
Cómo construimos credibilidad
Cada sector en el que puntuamos ha sido puesto a prueba por un experto que contrata en él, y no afirmamos puntuar sectores que no hemos validado. Hoy cubrimos 22 sectores, más de 100 especializaciones y más de 670 tipos de puestos, todos mapeados con la Clasificación Nacional de Ocupaciones (CNO-11) del INE.
Los sectores que aún no hemos validado se señalan como tales en la plataforma. Preferimos decir "todavía no" antes que puntuar sus candidaturas con criterios en los que no creemos.
Nuestros principios
Cinco cosas en las que nunca cederemos, por mucho que crezca el negocio.
- Celebramos cuando usted cancela porque ha conseguido el empleo.
- Nunca enviamos candidaturas de forma automática en su nombre: el clic final siempre es suyo.
- Nunca vendemos su CV ni sus datos, y no tenemos relaciones con empresas de selección de personal.
- Redactamos CV a medida a partir de su material real y nunca inventamos experiencia.
- Publicamos la tasa de colocación como nuestra métrica de éxito principal.
¿Quiere hablar con nuestro equipo?
¿Tiene preguntas sobre cómo funciona la puntuación, qué sectores cubrimos o cómo gestionamos sus datos? Lo leemos todo.