Esto es coaching ejecutivo para profesionales de carrera media y sénior, impartido por profesionales que han formado parte de comités de selección, liderado grandes equipos y dado los pasos que usted se está planteando ahora. Con acreditación ICF y EMCC, y totalmente confidencial.
Gratis, sin necesidad de tarjeta. Cuéntenos en qué está trabajando y le respondemos en 2 días laborables para concertar la llamada. El encaje mutuo nos importa tanto como a usted.
Para quién es
Acaba de dar el salto. El puesto es real y el equipo le observa, pero lo que le trajo hasta aquí no es necesariamente lo que le llevará bien a través de los primeros noventa días. Hereda relaciones, decisiones y una cultura que usted no construyó.
Trabajamos en cómo construir autoridad sin perder la cercanía, y en cómo gestionar lo que ha heredado.
Quizá sea un tech lead que duda entre la vía de gestión y el camino de especialista principal, un mando de una consultora que valora si ir a por la dirección o pasarse a la industria, o un profesional clínico sénior que se plantea el salto a la dirección médica. Sea cual sea el caso, la decisión parece permanente y hay un reloj corriendo.
Trabajamos en tomar la decisión bien, no deprisa, y en posicionarle con fuerza elija lo que elija.
Un despido, una reestructuración o un contrato que llega a su fin, ya lo haya visto venir durante meses o le haya pillado por sorpresa. En cualquier caso, la pregunta no es solo dónde mirar sino dónde aterrizar, y el mercado de puestos sénior es más pequeño, más discreto y depende más de a quién conoce de lo que la mayoría espera.
Trabajamos en su narrativa y en su estrategia de contactos, para que aterrice en un lugar donde de verdad quiera estar.
Tiene una trayectoria sólida como directivo sénior y quiere un puesto de consejero no ejecutivo. Llegar ahí exige más que un currículum más largo: un perfil distinto, un tipo de red de contactos diferente y una forma distinta de presentarse ante las comisiones de nombramientos.
Trabajamos en su narrativa para el consejo y en su currículum de consejero, y le ayudamos a identificar las empresas y las vías de acceso adecuadas.
En qué trabajamos
Contar bien la historia importa más de lo que la mayoría cree. Le ayudamos a poner en palabras lo que ha hecho, para qué está preparado y por qué usted, en un lenguaje que de verdad cale en comités de selección y consejos de administración.
Los puestos sénior implican decisiones de gran calado tomadas con información incompleta y prioridades que tiran en direcciones distintas. Construimos marcos para las decisiones que solo usted puede tomar, de modo que las afronte con claridad y no con ansiedad.
Escribir para consejos, presentar ante directivos y sostener una sala cuando el momento es tenso y el tiempo escaso apelan a la misma habilidad de fondo: decir menos y que pese más. Trabajamos con usted en desarrollar esa habilidad.
Las transformaciones, reestructuraciones y fusiones suelen ser justo el momento en que los líderes sénior son más visibles y más vulnerables. Trabajamos en cómo liderar con credibilidad mientras todo sigue siendo incierto, no solo cuando el polvo ya se ha asentado.
Ya sea un conflicto entre pares, tensión a nivel de consejo o un colaborador al que necesita abordar, la mayoría de la gente aplaza estas conversaciones demasiado tiempo. Le ayudamos a prepararlas y a tenerlas de un modo que preserve la relación.
Los puestos sénior tienen un coste real. Trabajamos en lo que le agota, en lo que le sostiene y en cómo gestionar el desgaste personal de ser la persona a la que otros recurren para la decisión final.
Cómo funciona
Cuéntenos su nombre, su correo electrónico y, a grandes rasgos, en qué está trabajando. Tarun lee personalmente cada solicitud y responde en un plazo de 2 días laborables, ya sea para concertar su llamada de descubrimiento o para hacerle antes una pregunta breve.
Sin compromiso y sin discurso de ventas. Dedicamos ese tiempo a entender dónde se encuentra, en qué está trabajando y si el coaching es de verdad el siguiente paso adecuado para usted. Si no lo es, esa también es una buena respuesta.
Le emparejamos según su sector, su nivel y lo que realmente está atravesando ahora mismo. Conoce a su coach antes de comprometerse a nada, y si el encaje no es el correcto, le buscamos otro.
La mayoría de los procesos duran entre seis y doce sesiones quincenales a lo largo de tres a seis meses, de 60 minutos cada una. Entre sesiones dispone de acceso asíncrono por correo electrónico para lo que no pueda esperar.
Se marcha con documentos que puede usar de verdad: marcos narrativos, mapas de partes interesadas, guiones de decisión y un currículum revisado si lo necesita. Cosas que conserva, no solo conversaciones que recuerda.
Nuestros coaches
Han liderado equipos, presidido consejos, dado los pasos que usted se está planteando ahora, y contratado a las personas contra las que usted compite por su próximo puesto. Como en nuestra página de expertos, permanecen anónimos por diseño, aunque sus credenciales y experiencia son reales y verificables por sector.
Profesional clínico sénior con experiencia como director médico
SanidadLiderazgo sanitario y transiciones de clínico a directivo
Abogado sénior con experiencia en la vía de socio
DerechoServicios jurídicos y profesionales, decisiones en la vía de socio
Líder sénior de ingeniería con experiencia a nivel de VP
TecnologíaLiderazgo tecnológico, transiciones de especialista a gestión, carreras de ingeniería sénior
Profesional sénior de auditoría y contabilidad
FinanzasFinanzas, vía de socio, transiciones de firma a industria
Profesional sénior de banca
BancaBanca, movimientos de carrera sénior y transiciones hacia otros sectores
Exdirectivo de la Administración Pública
Sector públicoLiderazgo en el sector público, alta dirección pública, política y ejecución
Exdirector de centro educativo de excelencia
EducaciónLiderazgo educativo, dirección de centros y transiciones de sector
Líder de TI sénior con experiencia en distintos sectores
Liderazgo tecnológicoLiderazgo tecnológico sénior, transiciones a CDO y CIO, tecnología a nivel de consejo
Todos nuestros coaches cuentan con credenciales profesionales (ICF, EMCC, CMI Chartered Manager o BPS Chartered Psychologist) y disponen de un seguro de responsabilidad civil profesional completo. Los coaches se presentan a los clientes durante el proceso de emparejamiento; en esta página permanecen anónimos por decisión propia.
Paquetes de coaching
Estos paquetes son independientes de su suscripción a Find Me A Job. No necesita ser suscriptor de la plataforma para trabajar con nuestros coaches.
Desde 230 EUR
60 minutos
Una sesión puntual y enfocada para un problema concreto, ya sea una conversación difícil que se acerca, una decisión que le ronda la cabeza o un currículum al que quiere que le echen un vistazo experto. Una buena forma de conocernos antes de comprometerse con un programa.
Desde 630 EUR
3 sesiones
Un proceso corto y enfocado para un movimiento concreto, ya sea su historia de carrera, una narrativa de entrevista o una transición que necesita hacer con rapidez. Sesiones suficientes para ir a fondo y lo bastante compacto para llegar a tiempo.
Desde 1.260 EUR
6 sesiones en 3 meses
Un programa de coaching completo, con estructura y espacio para un cambio real. Incluye un documento de narrativa personal, un mapa de partes interesadas y una estructura de práctica y revisión a lo largo de las seis sesiones.
Precio a medida
Alcance personalizado
Para directivos de comité de dirección, socios y miembros de consejo que necesitan un alcance a medida: evaluación de 360 grados, entrevistas con partes interesadas y apoyo disponible entre sesiones. El precio refleja el proyecto, no una tarifa por sesión.
Todos los paquetes incluyen notas de resumen escritas después de cada sesión y acceso asíncrono por correo entre sesiones. Los precios mostrados no incluyen impuestos cuando proceda.
Qué puede esperar
Somos honestos sobre lo que el coaching puede y no puede hacer. Esto es lo que los clientes nos dicen con más frecuencia que se llevan.
Sectores y puestos que asesoramos
Nuestros coaches cubren 22 sectores y más de 500 puestos. Ya sea un mando recién ascendido, un líder sénior en la encrucijada o un ejecutivo que se prepara para un puesto en el consejo, le emparejamos con alguien que ha estado donde usted quiere ir.
Preguntas habituales
Sí. Todos los procesos de coaching son confidenciales por defecto. Los acuerdos de confidencialidad completos están disponibles bajo petición. Nunca revelamos con quién trabajamos, de ninguna forma.
El coaching mira hacia adelante y se centra en objetivos. La terapia es clínica y suele abordar la historia psicológica o emocional de la persona. Derivamos a los clientes a terapeutas cualificados cuando ese es claramente el camino adecuado, y no intentamos hacer ambas cosas a la vez.
Los mentores comparten su propia experiencia y le cuentan lo que a ellos les funcionó. Los coaches le ayudan a encontrar su propia respuesta haciendo mejores preguntas. Nuestros coaches combinan algo de ambos enfoques, según lo que resulte más útil para usted en cada sesión.
Sí. Podemos emitir facturas directamente a su empresa y adaptar el programa a su marco de formación y desarrollo y a sus requisitos de reporte, si hace falta. Ya lo hemos hecho antes y sabemos cómo hacerlo sencillo.
Ofrecemos un cambio gratuito a otro coach de nuestro equipo dentro de las dos primeras sesiones, sin necesidad de dar explicaciones. Que el emparejamiento sea el correcto nos importa más que la molestia de reasignarle a otro coach.
Por defecto son en remoto, por Zoom o Teams, lo que funciona bien para profesionales sénior con agendas exigentes. Las sesiones presenciales están disponibles con un coste adicional para quienes lo prefieran.
Sí. Todos nuestros coaches cuentan con credenciales profesionales de coaching: ICF (International Coaching Federation), EMCC (European Mentoring and Coaching Council), CMI Chartered Manager o BPS Chartered Psychologist. Find Me A Job cuenta con un seguro de responsabilidad civil profesional para todos los procesos de coaching.
Sí. Nuestros coaches también trabajan con profesionales de alto potencial en mitad de su carrera que están atravesando transiciones importantes, no solo con directivos de comité de dirección. Una sesión individual desde 230 EUR es una forma de bajo compromiso de comprobar si este es el momento adecuado para usted.
Sí. Las notas se guardan cifradas y solo son accesibles para usted y su coach. No utilizamos el contenido de las sesiones para ningún otro fin.
Ofrecemos una garantía de devolución de 14 días en su primer paquete si decide que el coaching no es lo adecuado para usted. Pasado ese plazo, las sesiones individuales no son reembolsables, pero pueden reprogramarse avisando con 48 horas de antelación.
Envíe una solicitud y Tarun le responderá en 2 días laborables. La primera llamada dura 20 minutos, es gratuita y no supone ningún compromiso. Le diremos con honestidad si el coaching es el paso adecuado y, si lo es, le emparejaremos con el coach de nuestro equipo que mejor encaje.
Sesión individual desde 230 EUR. Sin necesidad de suscripción a la plataforma. Todos los coaches cuentan con acreditación ICF, EMCC, CMI o BPS.