Práctica de entrevistas conductuales y técnicas con profesionales senior que dirigen de verdad comités de selección en su sector. Simulacros reales, feedback honesto y una preparación orientada a la sala a la que va a entrar, no a una versión genérica de ella.
Gratis, sin compromiso. Cuéntenos el puesto y en qué fase está, y le responderemos en un plazo de 2 días laborables. La mayoría de nuestros entrevistadores pueden ofrecer después una plaza en un plazo de cinco días laborables.
Para quién es
El nivel es la variable invisible en toda entrevista técnica senior. Las rondas de diseño de sistemas, la pregunta de alcance que separa a un senior de un staff, los anclajes conductuales calibrados al nivel correcto: nuestros profesionales senior de ingeniería dirigen simulacros completos para cada nivel y le dan el feedback que le daría el comité real.
Las entrevistas laterales son otra categoría. Ningún manual genérico cubre su cartera de clientes, la narrativa de su facturación o la conversación sobre socio de capital frente a socio asalariado. Nuestros profesionales jurídicos senior han estado en la sala a la que usted va a entrar, así que saben lo que el socio que contrata escucha en realidad.
Los comités de selección en sanidad pueden tener entre siete y diez personas, y el bloque de competencias estructurado se siente muy distinto del bloque de encaje personal, aunque ambos se evalúan de forma igual de formal. Nuestros ex jefes de servicio y directores médicos han dirigido este tipo de comités ellos mismos. Reproducen el formato y luego le dan un debrief honesto.
Las entrevistas de caso a nivel de director y socio no son iguales que las de nivel asociado. El árbol de beneficios es solo el punto de partida; lo que realmente se sondea es el juicio comercial y la presencia ejecutiva. Nuestros consultores y auditores senior dirigen simulacros de caso con feedback estructurado y saben distinguir entre un apto y un apto sólido.
Qué ofrecemos
Preguntas STAR y por competencias, grabadas, con un documento de feedback escrito. Escenarios calibrados a su sector y al mercado español, no genéricos importados de otro contexto. Para roles desde IC senior hasta dirección general.
Diseño de sistemas, código en directo o asíncrono, arquitectura y rondas de liderazgo de ingeniería. Calibrado por nivel por profesionales senior con experiencia directa en comités. Los documentos de feedback incluyen repeticiones específicas para las respuestas más débiles.
Estilo MBB y Big Four. Del árbol de beneficios a la entrada en mercado, de M&A a operaciones. Feedback escrito estructurado tras cada sesión. Nuestros coaches distinguen con claridad entre aceptable y apto sólido, para que sepa exactamente dónde está.
Para puestos clínicos, académicos y de la Administración pública. Simulación completa de un comité de siete a diez personas: la presidencia, la responsable clínica, el vocal independiente, la representante de RRHH. Su coach reparte los roles y dirige la sesión como un comité real, no como una conversación uno a uno que finge serlo.
Para ofertas senior en las que la conversación gira en torno al encaje, la ambición y el juicio comercial, más que a las competencias. Mapeo de partes interesadas, las preguntas que no se formulan, ensayo de negociación salarial. Nuestros coaches se centran en lo que separa a un candidato sólido en la ronda final de uno simplemente bueno.
¿Tiene ya un empleador y un rol concretos en mente? Nuestros coaches investigan la empresa, la estructura del equipo y el previsible tribunal de entrevistadores antes de su sesión. El simulacro se construye en torno a su situación real, no a un sustituto genérico.
Cómo funciona
Envíe una solicitud breve describiendo el rol, el formato y en qué punto del proceso se encuentra. Tarun lee cada solicitud personalmente y responde en un plazo de 2 días laborables para concertar su consulta gratuita.
Una conversación de 15 minutos para confirmar el formato y asignarle el entrevistador adecuado de nuestro equipo.
Usted comparte la descripción del puesto, su CV y cualquier nota sobre la empresa o el tribunal de entrevistadores. Su coach lo revisa todo antes de la sesión y adapta el simulacro en consecuencia.
Entre 45 y 90 minutos según el formato. Se realiza en directo con su coach. Compartimos la grabación después para que pueda revisar su propio desempeño.
Inmediatamente después del simulacro, su entrevistador le da feedback como si fuera el comité de selección real: qué funcionó, qué no, y qué habría hecho de otra forma un candidato sólido.
Entregado en un plazo de 24 horas: qué funcionó, qué no, y qué cambiar, con ejemplos concretos y repeticiones específicas para las respuestas más débiles. Este es el documento del que parte para preparar la entrevista real.
Nuestros entrevistadores
Cada entrevistador de nuestro equipo ha estado personalmente en el comité del tipo de rol que prepara. No hacemos preparación genérica, sino preparación calibrada para la sala a la que realmente va a entrar.
Líder de producto que ha superado uno de los procesos de entrevista de producto más exigentes de las grandes tecnológicas
Simulacros de gestión de producto, de IC senior a director
Líder senior de ingeniería con experiencia en comités de selección
Simulacros técnicos, de junior a principal
Líder de transformación digital en trayectoria a CIO y CDO
Transformación, comités de CIO y CDO
Consultor de gestión senior
Preparación de entrevistas de caso
Profesional senior de banca
Comités senior de banca y finanzas
Clínico senior con experiencia a nivel de jefe de servicio
Comités clínicos de jefatura
También en el panel
Profesional senior de auditoría y contabilidad
Comité de contabilidad y trayectoria a dirección
Profesional jurídico senior con experiencia en la vía de socio
Comité jurídico y trayectoria a socio
Responsable de integración empresarial y arquitectura de soluciones
Comités de integración y arquitectura
Responsable de cumplimiento normativo
Comités de cumplimiento, riesgo y regulación
Líder senior comercial y de ventas
Liderazgo comercial y de ventas
Responsable de compras y gestión de categoría
Comités de compras y categoría
Director de centro de secundaria
Docencia y liderazgo educativo
Responsable de conservación y colecciones de museo
Roles de conservación y patrimonio
Ex alto funcionario de la Administración General del Estado
Tribunales de la Administración pública
Nuestros entrevistadores son anónimos por decisión propia. Sus roles son verificables por sector. Las identidades solo se revelan cuando el cliente lo requiere.
Paquetes
Todos los paquetes se confirman tras la consulta gratuita. El alcance y el precio se ajustan al nivel del puesto, el formato y la urgencia.
Desde 210 EUR
Simulacro de 60 minutos con un documento de feedback escrito entregado en 24 horas. Útil como prueba independiente o como refuerzo antes de una entrevista concreta próxima.
Solicitar este paqueteDesde 520 EUR
Tres simulacros: conductual, técnico o de caso, y simulación de ronda final. Cada sesión incluye un documento de feedback escrito. Incluye un documento de preparación a medida para un empleador concreto.
Solicitar este paqueteDesde 870 EUR
De cuatro a seis simulacros en distintos formatos, más simulación completa de comité, mapeo de partes interesadas y ensayo de negociación salarial. Pensado para procesos de entrevista a nivel de dirección, socio, jefe de servicio y alta función pública.
Solicitar este paquetePrecio a medida
Para procesos de entrevista de C-suite, vía de socio y consejo. Alcance acordado en la consulta. A menudo incluye llamadas informativas con nuestros investigadores sobre la empresa y el tribunal de entrevistadores concretos.
Solicitar este paqueteTodos los precios en euros. El precio del programa a medida se acuerda al consultar. Escríbanos para hablarlo.
Roles concretos que preparamos
La ventaja injusta
La mayor parte de la preparación para entrevistas es genérica: ejemplos STAR, listas de preguntas habituales, respuestas ensayadas que podrían aplicarse a cualquier puesto en cualquier empresa. Eso le acerca a lo aceptable, y lo aceptable rara vez le consigue la oferta cuando la competencia es fuerte.
Nuestros entrevistadores le calibran para la sala concreta, incluida la composición real del comité, los criterios de selección no escritos y la pregunta que se esconde detrás de la pregunta. Una entrevista de socio en una Big Four tiene una textura distinta a la de una dirección médica en un grupo hospitalario, y un proceso para la alta función pública se rige por normas tácitas diferentes a las de un movimiento lateral hacia uno de los grandes despachos. La preparación genérica no distingue entre unas y otras.
Esa es la diferencia entre el ensayo y la preparación. El ensayo le hace más fluido, pero la preparación le deja listo para lo que realmente va a afrontar.
Preguntas
¿Más preguntas? Consulte las preguntas frecuentes completas o escriba a hello@findmeajob.uk.
Consulta gratuita, sin compromiso. Envíe su solicitud y le responderemos en un plazo de 2 días laborables para asignarle el entrevistador adecuado y confirmar el alcance antes de reservar o cobrar nada.
La mayoría de las plazas están disponibles en un plazo de cinco días laborables tras nuestra respuesta. Reservas urgentes para la misma semana bajo petición.