Verhaltensbasierte und technische Interview-Übungen mit erfahrenen Praktikern, die in Ihrer Branche tatsächlich Einstellungsausschüsse leiten. Echte Mocks, ehrliches Feedback und eine Vorbereitung auf den Raum, in den Sie wirklich hineingehen, nicht auf eine allgemeine Version davon.
Kostenlos und unverbindlich. Beschreiben Sie uns die Stelle und Ihre aktuelle Phase, wir antworten innerhalb von 2 Werktagen. Die meisten Interviewer können danach einen Termin innerhalb von fünf Werktagen anbieten.
Für wen ist das
Das Level ist die unsichtbare Variable in jedem Senior-Tech-Interview. System-Design-Runden, die Umfangsfrage, die L5 von L6 trennt, verhaltensbasierte Anker, die auf das richtige Level kalibriert sind. Unsere erfahrenen Engineering-Praktiker führen vollständige Mocks von L4 bis L7 durch und geben Ihnen das Feedback, das das tatsächliche Panel geben würde.
Laterale Wechsel in eine Großkanzlei sind eine eigene Disziplin. Ihr Mandantenstamm, Ihr Umsatznarrativ, Gespräche über Equity-Partner versus angestellten Partner, das wird in keinem allgemeinen Interview-Ratgeber behandelt. Unsere erfahrenen Rechtspraktiker haben in genau dem Raum gesessen, in den Sie hineingehen. Sie wissen, worauf der einstellende Partner wirklich hört.
Vorstellungsgespräche an Universitätskliniken und großen Klinikverbünden wie Charité, Helios oder Asklepios haben oft sieben bis zehn Personen am Tisch: Ärztlicher Direktor, Chefarzt, Pflegedirektion, Verwaltungsleitung, Personalvertretung. Der strukturierte Fachteil und der Teil zur persönlichen Passung werden beide formal bewertet, fühlen sich aber völlig unterschiedlich an. Unsere ehemaligen Chefärzte und Klinikleitungen haben solche Auswahlgremien selbst geleitet. Sie simulieren das Format und besprechen es anschließend ehrlich mit Ihnen.
Case-Interviews auf Direktor- und Partnerebene sind nicht dasselbe wie Cases auf Associate-Niveau. Der Profit-Tree ist eine Grundlage; was wirklich geprüft wird, ist kaufmännisches Urteil und Führungspräsenz. Unsere erfahrenen Beratungs- und Wirtschaftsprüfungspraktiker führen Case-Mocks mit strukturiertem Feedback durch und kennen den Unterschied zwischen einem Bestehen und einem starken Bestehen.
Was wir anbieten
STAR- und kompetenzbasierte Fragen, aufgezeichnet mit einem schriftlichen Feedback-Dokument. Szenarien, die zur Unternehmenskultur im deutschsprachigen Raum passen, kalibriert auf Ihre Branche, keine Silicon-Valley-Allgemeinplätze. Für Rollen von Senior-IC bis Direktor.
System Design, Live- oder asynchrones Coding, Architektur- und Engineering-Leadership-Runden. Kalibriert von L4 bis L7 durch erfahrene Engineering-Praktiker mit direkter Panel-Erfahrung. Feedback-Dokumente enthalten spezifische Wiederholungen für die schwächsten Antworten.
MBB- und Big-Four-Stil. Profit-Tree bis Markteintritt, M&A bis Betrieb. Strukturiertes schriftliches Feedback nach jeder Sitzung. Unsere Coaches unterscheiden klar zwischen "akzeptabel" und "starkem Bestehen", damit Sie genau wissen, wo Sie stehen.
Für klinische, akademische und Stellen im öffentlichen Dienst. Vollständige Simulation eines Sieben- bis Zehn-Personen-Panels: Vorsitz, ärztliche Leitung, Personalvertretung, HR-Vertretung. Ihr Coach weist Rollen zu und leitet die Sitzung ordentlich, nicht als Einzelgespräch, das vorgibt, ein Panel zu sein.
Für Senior-Angebote, bei denen das Gespräch über Eignung, Ambition und kaufmännisches Urteil geht, nicht über Kompetenzen. Stakeholder-Mapping, die unausgesprochenen Fragen, Gehaltsverhandlungs-Probe. Unsere Coaches konzentrieren sich darauf, was einen starken Abschlussrunden-Kandidaten von einem guten unterscheidet.
Haben Sie einen konkreten Arbeitgeber und eine Rolle im Sinn? Unsere Coaches recherchieren das Unternehmen, die Teamstruktur und das wahrscheinliche Interviewer-Panel vor Ihrer Sitzung. Das Mock ist auf Ihre tatsächliche Situation zugeschnitten, nicht auf einen generischen Platzhalter.
So funktioniert es
Senden Sie uns eine kurze Anfrage mit Rolle, gewünschtem Format und Ihrer aktuellen Phase im Prozess. Tarun liest jede Anfrage persönlich und antwortet innerhalb von 2 Werktagen, um das kostenlose Beratungsgespräch zu vereinbaren.
Ein 15-minütiges Gespräch, in dem wir das Format bestätigen und Sie dem passenden Interviewer aus unserem Team zuordnen.
Sie teilen die Stellenbeschreibung, Ihren Lebenslauf und Notizen zum Unternehmen oder Interviewer-Panel. Ihr Coach sieht sich vor der Sitzung alles an und passt das Mock entsprechend an.
45 bis 90 Minuten, je nach Format. Live mit Ihrem Coach durchgeführt. Die Aufzeichnung erhalten Sie im Anschluss, damit Sie Ihre eigene Leistung noch einmal ansehen können.
Direkt nach dem Mock gibt Ihnen Ihr Interviewer Feedback, so wie es das tatsächliche Einstellungskomitee tun würde: was funktioniert hat, was nicht, und was ein starker Kandidat an Ihrer Stelle anders gemacht hätte.
Innerhalb von 24 Stunden erhalten Sie ein Dokument mit dem, was funktioniert hat, was nicht, und was zu ändern ist, mit konkreten Beispielen und gezielten Wiederholungen für Ihre schwächsten Antworten. Aus diesem Dokument arbeiten Sie, bevor es in das echte Interview geht.
Unsere Interviewer
Jeder Interviewer in unserem Team hat persönlich in dem Panel-Typ gesessen, für den sie coachen. Wir bieten keine generische Interview-Vorbereitung. Wir bieten kalibrierte Vorbereitung auf den Raum, in den Sie tatsächlich gehen werden.
Produktverantwortliche mit erfolgreichem Durchlauf eines der anspruchsvollsten Produkt-Interview-Prozesse der Tech-Branche
Product-Management-Mocks, Senior IC bis Direktor
Senior Engineering Leader mit Panel-Erfahrung in der Einstellung
Tech-Mocks, L4 bis L7
Leiterin digitale Transformation auf dem Weg zu CIO und CDO
Transformation, CIO- und CDO-Gremien
Senior Management Consultant
Case-Interview-Vorbereitung
Senior-Banker mit langjähriger Praxiserfahrung
Senior Banking- und Finanzgremien
Chefärztin an einem Universitätsklinikum
Chefarzt- und Klinikleitungs-Gremien
Auch im Panel
Erfahrene Praktikerin in Wirtschaftsprüfung und Buchhaltung
Wirtschaftsprüfungsgremien und Direktor-Track
Erfahrene Rechtspraktikerin mit Partner-Track-Erfahrung in einer Großkanzlei
Juristische Gremien und Partnerschaft
Leiter Enterprise-Integration und Solution-Architektur
Integrations- und Architektur-Gremien
Leiterin Compliance und Regulatorik
Compliance-, Risiko- und Regulatorik-Gremien
Senior Vertriebs- und Kommerzialleiter
Vertriebs- und Commercial-Leadership
Leiterin Einkauf und Kategorie-Management
Einkaufs- und Kategorie-Gremien
Gymnasialleitung
Unterricht und Schulleitung
Leiterin Kuratorik und Sammlungen an einem Museum
Kuratorische und kulturhistorische Rollen
Ehemalige Abteilungsleiterin im höheren Dienst, befördert in die Bundesverwaltung auf B-Besoldung
Auswahlgespräche im öffentlichen Dienst
Unsere Interviewer bleiben auf eigenen Wunsch anonym. Ihre Rollen sind nach Branche überprüfbar. Identitäten werden nur dort offengelegt, wo es der Klient verlangt.
Pakete
Alle Pakete werden nach dem kostenlosen Beratungsgespräch bestätigt. Umfang und Preis werden an das Rollenniveau, das Format und die Dringlichkeit angepasst.
Ab 220 €
60-minütiges Mock mit einem schriftlichen Feedback-Dokument, das innerhalb von 24 Stunden geliefert wird. Nützlich als eigenständige Probe oder als Auffrischung vor einem konkreten bevorstehenden Interview.
Dieses Paket anfragenAb 540 €
Drei Mocks: verhaltensbasiert, technisch oder Case-basiert und Abschlussrunden-Simulation. Jede Sitzung beinhaltet ein schriftliches Feedback-Dokument. Enthält ein maßgeschneidertes Vorbereitungsdokument für einen genannten Arbeitgeber.
Dieses Paket anfragenAb 900 €
Vier bis sechs Mocks über verschiedene Formate, plus vollständige Panel-Simulation, Stakeholder-Mapping und Gehaltsverhandlungs-Probe. Konzipiert für Direktor-, Partner-, Chefarzt- und Führungsebene-Interview-Prozesse im öffentlichen Dienst.
Dieses Paket anfragenIndividuelle Preisgestaltung
Für C-Suite-, Partner-Track- und Vorstand-Interview-Prozesse. Individueller Umfang im Beratungsgespräch vereinbart. Beinhaltet häufig Briefing-Gespräche mit unseren Researchern über das konkrete Unternehmen und das Interviewer-Panel.
Beratungsgespräch anfragenAlle Preise in Euro, inklusive Umsatzsteuer. Preise für maßgeschneiderte Programme werden auf Anfrage vereinbart. Schreiben Sie uns.
Konkrete Rollen, die wir vorbereiten
Der unfaire Vorteil
Die meisten Interview-Vorbereitungen sind generisch: STAR-Beispiele, Listen häufiger Fragen, geübte Antworten, die auf jede Rolle bei jedem Unternehmen passen könnten. Das bringt Sie zu akzeptabel, und akzeptabel reicht selten für das Angebot, wenn das Bewerberfeld stark ist.
Unsere Interviewer kalibrieren Sie für den konkreten Raum: die tatsächliche Panel-Zusammensetzung, die ungeschriebenen Auswahlkriterien, die Frage hinter der Frage. Ein Big-Four-Partner-Interview hat eine andere Textur als ein Chefarzt-Interview an einem Universitätsklinikum. Ein Auswahlgespräch im höheren Dienst hat andere unausgesprochene Regeln als ein lateraler Wechsel in eine Großkanzlei. Generische Vorbereitung kennt den Unterschied nicht.
Das ist der Unterschied zwischen Wiederholung und Vorbereitung. Wiederholung macht Sie fließender. Vorbereitung macht Sie bereit für das, was Sie tatsächlich erwartet.
Fragen
Weitere Fragen? Vollständige FAQ ansehen oder schreiben Sie an hello@findmeajob.uk.
Kostenloses Beratungsgespräch, unverbindlich. Senden Sie Ihre Anfrage, wir antworten innerhalb von 2 Werktagen, ordnen Sie dem passenden Interviewer zu und bestätigen den Umfang, bevor etwas gebucht oder berechnet wird.
Die meisten Termine sind innerhalb von fünf Werktagen nach unserer Antwort verfügbar. Dringende Same-Week-Termine auf Anfrage.