Executive-Coaching für Fachleute von der Karrieremitte bis zur Führungsebene, durchgeführt von Praktikern, die in Auswahlkommissionen gesessen, große Teams geleitet und die Schritte vollzogen haben, die Sie erwägen. In Deutschland ansässig, ICF- und EMCC-akkreditiert, vollständig vertraulich.
Kostenlos, keine Kreditkarte nötig. Sagen Sie uns, woran Sie arbeiten, und wir antworten innerhalb von 2 Werktagen, um das Gespräch zu vereinbaren. Die gegenseitige Eignung ist uns genauso wichtig wie Ihnen.
Für wen ist das
Sie haben gerade die nächste Stufe erklommen. Die Aufgabe ist real, das Team beobachtet Sie, und die Qualitäten, die Sie hierher gebracht haben, reichen nicht zwingend für die ersten 90 Tage. Sie übernehmen Beziehungen, Entscheidungen und eine Kultur, die Sie nicht selbst aufgebaut haben.
Wir arbeiten daran, wie Sie Autorität aufbauen, ohne die Zugänglichkeit zu verlieren, und wie Sie mit dem Ererbten umgehen.
Sie sind Tech Lead und entscheiden zwischen dem Management-Pfad und dem Principal-Weg. Oder Senior Manager bei einer der Big Four und wägen ab, ob Sie Partner werden oder in die Industrie wechseln. Oder Oberarzt und erwägen den Schritt zum Chefarzt oder zur Ärztlichen Direktion. Die Entscheidung fühlt sich endgültig an, und der Druck wächst.
Wir arbeiten daran, die Entscheidung klar zu treffen, nicht schnell, und Sie in jede Richtung gut zu positionieren.
Stellenabbau, Umstrukturierung oder ein auslaufender Vertrag. Es hat sich schnell ereignet oder Sie haben es kommen sehen. In jedem Fall geht es darum, wo Sie landen wollen, nicht nur wo Sie suchen. Der Markt für Senior-Positionen ist kleiner, weniger öffentlich und stärker beziehungsgetrieben, als die meisten ahnen.
Wir arbeiten an Ihrer Karriereerzählung, Ihrer Netzwerkstrategie und daran, irgendwo zu landen, wo Sie wirklich sein möchten.
Sie sind eine erfahrene Führungskraft mit einer starken Erfolgsbilanz und möchten ein Aufsichtsrats- oder Beiratsmandat übernehmen. Der Weg ist nicht nur ein längerer Lebenslauf. Er erfordert ein anderes Profil, ein anderes Netzwerk und eine andere Art, sich gegenüber Nominierungsausschüssen zu präsentieren.
Wir arbeiten an Ihrer Aufsichtsrats-Erzählung, Ihrem Mandats-Lebenslauf und daran, die richtigen Unternehmen und Zugangswege zu identifizieren.
Woran wir arbeiten
Die richtige Geschichte ist die Grundlage. Wir helfen Ihnen, klar zu artikulieren, was Sie geleistet haben, wofür Sie bereit sind und warum Sie, in einer Sprache, die bei Auswahlkommissionen und Aufsichtsräten ankommt.
Senior-Positionen bedeuten folgenreiche Entscheidungen mit unvollständigen Informationen und konkurrierenden Prioritäten. Wir entwickeln Rahmenbedingungen für Entscheidungen, die nur Sie treffen können, damit Sie sie mit Klarheit statt mit Angst angehen.
Gravitas, Prägnanz und Einfluss. Wir arbeiten daran, wie Sie für Aufsichtsräte schreiben, vor Geschäftsleitungen präsentieren und einen Raum halten, wenn die Einsätze hoch und die Zeit knapp ist.
Transformation, Umstrukturierung, Fusionen und Übernahmen. Veränderungsprogramme sind oft dort, wo Senior-Leader am sichtbarsten und am verwundbarsten sind. Wir arbeiten daran, wie Sie glaubwürdig durch Unsicherheit führen, nicht erst danach.
Konflikte mit Kollegen, Reibungen im Vorstand oder ein direkter Mitarbeiter, den Sie ansprechen müssen. Wir bereiten Sie auf die Gespräche vor, die die meisten zu lange aufschieben, und helfen Ihnen, sie so zu führen, dass die Beziehung erhalten bleibt.
Senior-Positionen haben ihren Preis. Wir arbeiten daran, was Sie erschöpft, was Sie trägt und wie Sie den persönlichen Aufwand managen, der entsteht, wenn Sie an der Spitze der Entscheidungskette stehen.
So funktioniert es
Nennen Sie uns Ihren Namen, Ihre E-Mail-Adresse und kurz, woran Sie gerade arbeiten. Tarun liest jede Anfrage persönlich und antwortet innerhalb von 2 Werktagen, sei es um Ihr Kennenlerngespräch zu vereinbaren oder um vorab kurz nachzufragen.
Keine Verpflichtung, kein Verkaufsgespräch. Wir verstehen, wo Sie stehen, woran Sie arbeiten und ob Coaching der richtige nächste Schritt ist. Sie können entscheiden, dass es das nicht ist. Das ist ebenfalls ein gutes Ergebnis.
Wir ordnen Sie nach Branche, Karrierestufe und der konkreten Situation zu, in der Sie sich befinden. Sie treffen Ihren Coach, bevor Sie sich festlegen. Wenn die Chemie nicht stimmt, finden wir eine andere Person.
Die meisten Engagements laufen über sechs bis zwölf zweiwöchentliche Sitzungen über drei bis sechs Monate, jede Sitzung 60 Minuten. Zwischen den Sitzungen haben Sie asynchronen E-Mail-Zugang für alles, was nicht warten kann.
Sie verlassen das Coaching mit Dokumenten, die Sie tatsächlich nutzen können: narrative Rahmenwerke, Stakeholder-Maps, Entscheidungsskripte und, falls nötig, ein überarbeiteter Lebenslauf. Dinge, die Sie behalten, nicht nur Gespräche, an die Sie sich erinnern.
Unsere Coaches
Sie haben Teams geleitet, Geschäftsleitungen geführt, die Schritte vollzogen, die Sie erwägen, und die Menschen eingestellt, gegen die Sie sich bewerben. Sie bleiben auf dieser Seite anonym, wie auf unserer Experten-Seite, aber ihre Qualifikationen und Erfahrungen sind real und nach Branche überprüfbar.
Senior-Fachärztin mit Erfahrung als Ärztliche Direktorin
GesundheitswesenFührung im Gesundheitswesen, Übergänge von klinischen Rollen in die Klinikleitung, Universitätsklinikum und Klinikverbund
Senior-Juristin mit Erfahrung auf dem Partner-Track
RechtWirtschaftskanzleien und professionelle Dienstleistungen, Partnerschaftsentscheidungen
Senior Engineering Leader mit VP-Erfahrung
TechnologieTech-Leadership, IC-zu-Management-Übergänge, Senior-Engineering-Karrieren
Senior-Praktikerin in Wirtschaftsprüfung und Steuerberatung
FinanzenFinanzen, Partner-Track, Wechsel von der Prüfungspraxis in die Industrie
Senior-Bankerin mit langjähriger Praxiserfahrung
BankingBanking, Senior-Karriereschritte und Übergänge aus dem Frankfurter Finanzplatz
Ehemaliger Ministerialdirigent
Öffentlicher DienstFührung im öffentlichen Dienst, Bundes- und Landesverwaltung, Politik und Umsetzung
Ehemalige Schulleiterin eines Gymnasiums
BildungFührung in der Bildung, Schulleitungen und Wechsel zwischen Bildungssektor und Privatwirtschaft
Senior IT-Leader in der deutschen Industrie
TechnologieführungSenior-Tech-Leadership, CDO- und CIO-Übergänge, Technologie auf Vorstandsebene
Alle unsere Coaches verfügen über professionelle Zertifizierungen (ICF, EMCC, DBVC oder DGfC) und tragen eine vollständige Berufshaftpflichtversicherung. Coaches werden Klienten während des Matching-Prozesses offengelegt; auf dieser Seite bleiben sie auf eigenen Wunsch anonym.
Coaching-Pakete
Diese sind unabhängig von Ihrem Find Me A Job-Abonnement. Sie müssen kein Plattform-Abonnent sein, um mit unseren Coaches zu arbeiten.
ab 240 €
60 Minuten
Eine fokussierte Einzelsitzung für ein konkretes Anliegen. Ein schwieriges Gespräch, das auf Sie zukommt, eine Entscheidung, die Sie beschäftigt, ein Lebenslauf, den Sie von einem erfahrenen Auge prüfen lassen möchten. Eine gute Möglichkeit, uns kennenzulernen, bevor Sie sich für ein Programm entscheiden.
ab 660 €
3 Sitzungen
Ein kurzes, fokussiertes Engagement für einen konkreten Schritt, etwa Ihre Karrieregeschichte, ein Interview-Narrativ oder einen Übergang, der schnell gelingen muss. Genug Sitzungen, um in die Tiefe zu gehen, und kompakt genug, um rechtzeitig zu liefern.
ab 1.320 €
6 Sitzungen über 3 Monate
Ein vollständiges Coaching-Programm mit Struktur und Raum für echten Wandel. Beinhaltet ein persönliches Narrativ-Dokument, eine Stakeholder-Map und eine Übungs-und-Debrief-Struktur über die sechs Sitzungen hinweg.
Individuelle Preisgestaltung
Individueller Umfang
Für Geschäftsleitung, Partner und Vorstandsmitglieder. Individueller Umfang, 360-Grad-Feedback, Stakeholder-Interviews und On-Call-Support zwischen den Sitzungen. Preisgestaltung entsprechend dem Engagement, nicht nach Einzelsitzungen.
Alle Pakete beinhalten schriftliche Zusammenfassungsnotizen nach jeder Sitzung und asynchronen E-Mail-Zugang zwischen den Sitzungen. Preise zzgl. gesetzlicher Mehrwertsteuer.
Was Sie erwarten können
Wir sind ehrlich darüber, was Coaching kann und was nicht. Das sind die Dinge, mit denen Klienten am häufigsten berichten, das Coaching zu verlassen.
Branchen und Rollen, die wir coachen
Unsere Coaches decken 22 Branchen und mehr als 500 Rollen auf dem deutschen Arbeitsmarkt ab. Ob Sie eine frisch beförderte Führungskraft, eine erfahrene Senior-Fachkraft am Scheideweg oder eine Geschäftsleiterin sind, die sich auf ein Aufsichtsratsmandat vorbereitet, wir ordnen Sie jemandem zu, der dort gewesen ist, wo Sie hinwollen.
Häufige Fragen
Ja. Alle Coaching-Engagements sind standardmäßig vertraulich. Vollständige Vertraulichkeitsvereinbarungen (NDAs) sind auf Anfrage erhältlich. Wir geben in keiner Form preis, mit wem wir arbeiten. Wir arbeiten DSGVO-konform.
Coaching ist zukunftsorientiert und zielorientiert. Therapie ist klinisch und befasst sich typischerweise mit psychologischer oder emotionaler Vorgeschichte. Wir verweisen Klienten an qualifizierte Therapeuten oder Psychotherapeutinnen, wenn das klar der richtige Weg ist, und versuchen nicht, beides zu tun.
Mentoren teilen ihre eigene Erfahrung und sagen Ihnen, was für sie funktioniert hat. Coaches helfen Ihnen, Ihre eigene Antwort zu finden, indem sie bessere Fragen stellen. Unsere Coaches tun je nach Situation von beidem etwas, abhängig davon, was in einer gegebenen Sitzung am nützlichsten ist.
Ja. Wir können Rechnungen direkt an Ihren Arbeitgeber ausstellen und das Programm bei Bedarf mit dessen Personalentwicklungsrahmen und Berichtspflichten abstimmen. Wir haben das bereits mehrfach gemacht und wissen, wie man es unkompliziert gestaltet.
Wir bieten innerhalb der ersten zwei Sitzungen einen kostenlosen Wechsel zu einem anderen Coach aus unserem Team an, ohne Rückfragen. Die richtige Übereinstimmung zu finden ist uns wichtiger als der Aufwand einer Neuzuordnung.
Standardmäßig online, über Zoom oder Teams, was für Senior-Fachleute mit anspruchsvollen Zeitplänen gut funktioniert. Persönliche Sitzungen sind in Berlin, München und Frankfurt gegen einen Aufpreis für diejenigen möglich, die das bevorzugen.
Ja. Alle unsere Coaches verfügen über professionelle Coaching-Zertifikate: ICF (International Coaching Federation), EMCC (European Mentoring and Coaching Council), DBVC (Deutscher Bundesverband Coaching) oder DGfC. Find Me A Job trägt für alle Coaching-Engagements eine professionelle Berufshaftpflichtversicherung.
Ja. Unsere Coaches arbeiten mit hochpotentiellen Fachleuten in der Karrieremitte, die bedeutende Übergänge navigieren, nicht nur mit der Geschäftsleitung. Die Einzelsitzung ab 240 € ist eine risikoarme Möglichkeit herauszufinden, ob der Zeitpunkt richtig ist.
Ja. Notizen werden verschlüsselt gespeichert und sind nur für Sie und Ihren Coach zugänglich. Wir verwenden Sitzungsinhalte für keine anderen Zwecke. Datenverarbeitung erfolgt DSGVO-konform.
Wir bieten eine 14-tägige Geld-zurück-Garantie auf Ihr erstes Paket, wenn Sie entscheiden, dass Coaching nicht das Richtige für Sie ist. Danach sind Einzelsitzungen nicht erstattungsfähig, können aber mit 48 Stunden Voranmeldung umgebucht werden.
Senden Sie eine Anfrage, und Tarun antwortet innerhalb von 2 Werktagen. Das erste Gespräch dauert 20 Minuten, ist kostenlos und unverbindlich. Wir sagen Ihnen ehrlich, ob Coaching der richtige Schritt ist, und wenn ja, ordnen wir Sie dem Coach aus unserem Team zu, der am besten passt.
Einzelsitzung ab 240 €. Kein Plattform-Abonnement erforderlich. Alle Coaches haben ICF-, EMCC-, DBVC- oder DGfC-Zertifizierung.