Vigilamos el mercado laboral en español por usted y puntuamos cada oferta contra su CV real. Cuando algo encaja de verdad, le ayudamos a escribir una solicitud que habla de ese puesto concreto, no una plantilla que ya ha enviado cincuenta veces.
Director de Arquitectura Tecnológica
BBVA
Por qué existe esto
Creamos Find Me A Job después de observar lo que les pasa a profesionales cualificados cuando su candidatura se topa con un ATS moderno. Buenos candidatos quedan descartados por un software que mide coincidencias de palabras clave en lugar de la adecuación real. Alguien con veinte años de carrera puede sacar cero puntos porque llamó a su trabajo “arquitectura empresarial” y la oferta decía “diseño de soluciones”. Es la misma experiencia con otras palabras, y queda filtrada antes de que nadie la lea.
Nada de esto es una excepción rara. Así es como funcionan estos sistemas, y descartan a profesionales capaces todos los días: un PDF que el analizador interpreta mal, una maquetación a dos columnas leída en el orden equivocado, o escribir “gestioné un equipo de ocho personas” cuando el software busca “responsable de equipo”. Incluso un bagaje sectorial sólido se interpreta mal cuando su último empleador figura bajo un código de actividad distinto al del puesto que busca.
La misma IA que forma parte de esos sistemas de selección también está a su disposición, solo que nadie la había puesto de su lado. Nosotros sí lo hacemos. Cada evaluación se construye sobre su CV real, sus criterios declarados y su sector objetivo, y la puntuación es transparente, así que usted ve los motivos y no solo una cifra. Los borradores emplean su propio lenguaje profesional, adaptado a como está redactada cada oferta en concreto, y nada se envía a ningún sitio hasta que usted lo ha leído.
Usted podría hacer todo esto por su cuenta: la investigación, la preselección, la reescritura cuidadosa para cada puesto. La mayoría de la gente no puede mantener ese ritmo, porque está agotada y le falta tiempo. Así que lo hacemos bien en su nombre, y lo hacemos para una sola persona a la vez.
Watching 5 million UK employers including
Sectores
Sanidad
2.400+ puestos abiertos
Despachos líderes (derecho)
380+ puestos abiertos
Big Four (contabilidad)
1.100+ puestos abiertos
Tecnológicas en expansión
3.200+ puestos abiertos
Para profesionales de la sanidad
El mercado sanitario español no tiene un único empleador. Conviven el Sistema Nacional de Salud (SNS), gestionado en buena parte por los servicios regionales de salud de cada comunidad autónoma, y un sector privado con fuerte presencia de grupos como HM Hospitales, Quirónsalud, Vithas, Ribera Salud y los hospitales universitarios concertados. La plataforma vigila las bolsas de empleo públicas, los portales de oposiciones y procesos selectivos, las plataformas de los principales grupos privados y los agregadores especializados, todos en un mismo lugar.
Las ofertas llegan etiquetadas por especialidad, tipo de centro y modalidad de vinculación: estatutario fijo, interinidad, plaza temporal, contrato laboral en privada, guardias y refuerzo. Si busca puestos de médico de familia, enfermero especialista, especialista hospitalario, supervisor de enfermería o gerente clínico, la plataforma filtra el ruido y le entrega solo lo que encaja con su titulación, sus colegiaciones y el ámbito geográfico que ha indicado.
La puntuación tiene en cuenta los baremos habituales en concursos del SNS: experiencia profesional, formación de posgrado acreditada, publicaciones, docencia y méritos académicos. Para procesos privados, prioriza el encaje con la cartera de servicios del centro y con el perfil clínico del puesto. Los borradores adaptan su CV al lenguaje de cada convocatoria y respetan el formato que espera cada vía.
Cómo funciona
Paso 1
Cada mañana la plataforma recorre las fuentes de empleo adecuadas para su sector: bolsas de empleo de la sanidad pública para profesionales clínicos, directorios jurídicos para abogados, sistemas de seguimiento de candidatos para puestos tecnológicos, y su propio buzón de entrada. Todo se depura de duplicados entre fuentes, así que usted abre una preselección limpia en lugar de 200 publicaciones en bruto.
Paso 2
Cada oferta recibe una puntuación de 0 a 100 según su CV y sus criterios, en menos de 8 segundos. Usted ve exactamente por qué ha puntuado alto o bajo, de modo que decide con criterio y no por intuición.
Paso 3
Para cualquier oferta que merezca una solicitud en serio, la plataforma redacta un CV y una carta de presentación a partir de su propio texto profesional, adaptado al lenguaje de esa descripción del puesto en concreto. Usted lo lee, lo ajusta y lo envía.
Su preselección diaria
Puntuado, clasificado y listo. Cada oferta muestra la puntuación de adecuación, la fuente, la etiqueta de sector y un botón de un clic para redactar un CV adaptado. Sin ruido. Sin listados irrelevantes.
Captura del producto en uso. Datos de ejemplo mostrados.
200+
empleadores vigilados por usuario
<8 s
para puntuar cualquier oferta
670+
puestos de trabajo cubiertos en España
0
solicitudes basura enviadas jamás
Director de Arquitectura Tecnológica
BBVA
Arquitecto de soluciones, Cloud sanitario
Quironsalud
Responsable de Legal Tech
Cuatrecasas
12.000+
puestos rastreados semanalmente
670+
puestos cubiertos en España
35+
sectores admitidos
Find Me A Job es para profesionales en España que se toman su carrera en serio. Cada función está pensada para ponerle delante de los empleadores adecuados, en lugar de inundar bandejas de entrada con solicitudes de plantilla.
Nuestros expertos
La lógica de puntuación, los prompts de CV y la ponderación específica por sector se configuraron con la aportación de profesionales sénior que han formado parte de paneles de selección, redactado perfiles de puesto y elaborado listas de candidatos en todos los niveles, desde recién titulados hasta directivos. Experiencia real en cada sector.
Profesional clínico sénior con experiencia hospitalaria de jefatura
Asesor del sector sanitario
Abogado sénior con experiencia en la carrera hacia el socio
Asesor del sector jurídico
Líder técnico sénior con experiencia en paneles de selección
Asesor del sector tecnológico
Profesional sénior de auditoría y contabilidad
Asesor del sector financiero
Los asesores son anónimos por elección propia. Sus funciones son verificables por sector; sus identidades se revelan únicamente a inversores bajo acuerdo de confidencialidad. Más sobre nuestro equipo →
Por qué no LinkedIn ni InfoJobs
Su CV, sus puntuaciones y su historial de solicitudes permanecen en su cuenta. No somos un reclutador y nunca vendemos datos de candidatos ni compartimos su perfil con empleadores.
Las puntuaciones se calculan a partir de su CV real y sus criterios declarados, no de un perfil genérico, así que un puesto que puntúa 90 para usted podría puntuar 40 para otra persona del mismo campo.
Las herramientas de solicitud automática fallan en el 25 al 40 por ciento de los formularios ATS no estándares y a menudo provocan la suspensión de cuentas. Nosotros redactamos la solicitud y dejamos la decisión, y el botón de enviar, en sus manos.
Más allá de la plataforma
Coaching ejecutivo
desde 230 EUR/sesión
Emparejado 1:1 con un profesional sénior de su sector. Sin suscripción previa.
Ver coaching →Preparación de entrevistas
desde 210 EUR/simulacro
Sesiones de simulacro calibradas a su sector y formato. Incluye retroalimentación por escrito.
Ver preparación de entrevistas →¿Por qué cuesta lo que cuesta?
Cada evaluación puntuada ejecuta varias llamadas a modelos: un prefiltro rápido para comprobar la relevancia básica, después un pase de verificación exhaustivo, y a continuación puntuaciones parciales por experiencia, adecuación de competencias y alineación sectorial. Eso equivale a tres o cuatro llamadas contra un modelo que lee su CV completo y la descripción completa del puesto cada vez, no una sola.
Los borradores de CV personalizados resultan aún más costosos. Cada uno es una generación completa que parte de su texto profesional real y lo reescribe adaptándolo al lenguaje de esa oferta en concreto, en lugar de sustituir su nombre en una plantilla. El modelo lee la descripción del puesto, identifica la terminología que el ATS analizará y construye un borrador que emplea su experiencia real de forma que supera el umbral de palabras clave.
No cobramos una comisión por contratación, no vendemos datos de candidatos, ni tenemos un producto para empleadores que subvencione el lado del candidato. Su suscripción cubre los costes de la API de IA, la infraestructura y un margen lo bastante ajustado como para mantener el servicio en marcha: ese es todo el modelo de negocio, dicho sin rodeos.
Si eso le convence, Pro es donde empieza la mayoría: 500 evaluaciones puntuadas y 25 borradores de CV al mes, con 7 días de prueba gratuita para que compruebe lo que produce la plataforma antes de que se le cobre nada.
No hemos construido esto esperando que siga suscrito durante meses.
Si la plataforma funciona como creemos, conseguirá su próximo puesto en semanas y no en trimestres, y cancelará. Preferimos que eso ocurra pronto antes que mantenerle pagando más tiempo del necesario. Por eso la plataforma está pensada para puntuar suficientes ofertas, adaptar suficientes CV, ponerle delante de los entrevistadores adecuados y después apartarse de su camino.
Precios
Oferta para primeros suscriptores: los primeros 100 fijan un precio más bajo para siempre.
La plataforma cubre todos los costes de IA en todos los niveles, así que no hay claves API que gestionar. Se aplican límites mensuales estrictos, que funcionan como una ventana móvil de 30 días desde el día en que se dio de alta.
Descubrimiento y puntuación, límites mensuales estrictos
La plataforma cubre todos los costes de IA, sin claves API.
Nivel principal, disponible ahora
La plataforma cubre todos los costes de IA, sin claves API.
Límites más altos, búsqueda multiperfil
La plataforma cubre todos los costes de IA, sin claves API.
Todos los precios en euros. IVA español gestionado por Stripe. Comparativa completa de funciones →
De nuestra beta privada
Encontré un puesto con 17.000 EUR más de salario que nunca había visto en LinkedIn. La puntuación lo marcó en 96 y yo habría pasado de largo ante ese título en una bolsa de empleo.
Actualizaba cinco bolsas de empleo al día y casi no solicitaba nada porque nada parecía merecer el esfuerzo. Ahora veo cuatro puestos bien adaptados a la semana y redacto solicitudes como es debido para dos de ellos.
Solo los borradores de CV ya justifican la suscripción. Cada uno parece que le dediqué una tarde entera. No fue así.
Todos los niveles incluyen 7 días de prueba gratuita. Le pedimos los datos de la tarjeta al darse de alta, pero no se cobra nada durante los primeros 7 días, y le avisaremos por correo antes del primer cobro. Puede cancelar en cualquier momento antes del día 7 desde Ajustes sin que se le cobre nada. Si cancela más adelante porque ha conseguido el empleo, ese es exactamente el resultado para el que hemos construido esto.
Starter desde 22 EUR/mes · Pro desde 57 EUR/mes · Power desde 115 EUR/mes. Sin claves API. IVA español aplicado en la caja.
