So funktioniert es

Vom kalten Lebenslauf zu bewerteten Bewerbungen, in fünf Minuten.

Einmalig hochladen. Beschreiben, was Sie suchen. Die Plattform beobachtet Millionen Arbeitgeber in Deutschland, bewertet jeden Treffer, erstellt Ihre maßgeschneiderten Unterlagen und hält vor dem Absenden-Button an. Sie klicken ihn selbst.

Multi-Tenant-SaaS für anspruchsvolle Fachkräfte in Deutschland

Entwickelt von Tarun Bulchandani mit Expertise von Kennern des deutschen Einstellungsmarkts

Keine Bots, kein Auto-Submit, kein Spam

Find Me A Job Bewerbungs-Pipeline, fünf verfolgte Rollen mit mintfarbenen, bernsteinfarbenen und grauen Bewertungsbandzeilen

Aktueller Produkt-Screenshot. Beispieldaten gezeigt.

Ihr Lebenslauf wird einmalig hochgeladen und in ein lebendes Profil umgewandelt.

Sie müssen ihn nicht neu formatieren, mit Keywords vollstopfen oder in eine Vorlage umschreiben.

Sobald Ihr Lebenslauf eintrifft, liest die Plattform ihn gründlich aus: Positionen, Branchen, Senioritätslevel, Qualifikationen und Karriereverlauf. Ihre Originaldatei wird unverändert gespeichert. Was auf der anderen Seite entsteht, ist ein strukturiertes Profil, das die Plattform für die Suche, Bewertung und Erstellung von Entwürfen verwendet, keine flache Keyword-Liste. Wenn Sie eine neue Stelle antreten oder eine Qualifikation erwerben, aktualisieren Sie das Profil an einer Stelle und alle laufenden Suchen passen sich automatisch an.

Erkennt Positionen, Branchen, Senioritätslevel, Qualifikationen und Karriereverlauf, nicht nur Rohtext.
Ihr Original-PDF oder Word-Dokument wird bewahrt. Die Plattform arbeitet aus dem geparsten Profil und überschreibt Ihre Datei niemals.
Profil jederzeit aktualisierbar. Alle aktiven Suchen passen sich innerhalb von Minuten neu an.

Sie beschreiben, was Sie wirklich wollen, auf natürlichem Deutsch.

Es gibt kein Keyword-Formular und kein Dropdown-Raster, nur die Worte, die Sie auch einem Vertrauten gegenüber wählen würden.

Tippen Sie, was Sie suchen, so wie Sie es laut sagen würden: "Senior Software Engineer, idealerweise Fintech, offen für Principal-Level bei einem starken Scale-up" oder "Leitende Kardiologin im Raum Nordrhein-Westfalen, Universitätsklinikum oder Privatklinik kommt infrage." Die Plattform liest, was Sie meinen, nicht nur die Wörter, die Sie getippt haben. Wenn Sie wirklich für mehr als eine Richtung offen sind, können Sie mehrere Suchziele gleichzeitig laufen lassen, wobei jedes als eigene, fokussierte Suche arbeitet.

Nur Freitext-Eingabe. Die Plattform interpretiert, was Sie meinen, nicht eine Liste von Keywords.
Mehrere Suchziele parallel, wenn Sie für mehr als eine Richtung offen sind.
Ziele in Sekunden aktualisieren. Wenn sich Ihre Vorstellung ändert, ändert sich die Suche mit.

Die Plattform überwacht täglich automatisch die richtigen Arbeitgeber für Ihre Branche.

Unser Register umfasst 3 Millionen deutsche Arbeitgeber, und Ihre Suche wird zu den Quellen geroutet, die für Ihr Berufsfeld tatsächlich zählen.

Das Arbeitgeber-Register schöpft aus dem Handelsregister, der Bundesagentur für Arbeit sowie DAX- und MDAX-Bestandsdaten, aber Abdeckung allein würde ohne das richtige Routing wenig bringen. Stellen im Gesundheitswesen gehen zu den Karriereportalen von Universitätskliniken und großen Klinikverbünden. Finanzstellen gehen zu Finanzportalen und den Karriereseiten der großen Banken. Lehrkräfte-Stellen gehen zu den Landesschulportalen. Tech-Stellen gehen zu den Applicant-Tracking-Systemen, die diese Arbeitgeber tatsächlich verwenden, direkt an der Quelle abgefragt. Die Suche läuft jeden Morgen, bevor Sie Ihren Laptop aufklappen, sodass Sie nie ins Grübeln kommen, ob Sie vergessen haben, einen Tab zu aktualisieren.

Ein Register mit 3 Millionen deutschen Arbeitgebern, gespeist aus dem Handelsregister, der Bundesagentur für Arbeit und DAX- sowie MDAX-Daten.
Branchengerechtes Routing: Klinikportale für Ärztinnen und Pflegekräfte, spezialisierte ATS-Boards für Tech, Landesschulportale für Lehrkräfte, Finanzportale für Bankenstellen.
Ein täglicher automatisierter Scan bedeutet frische Ergebnisse jeden Morgen, ohne dass Sie etwas aktualisieren oder etwas verpassen.

Jede neue Stelle wird in Sekunden bewertet. Sie sehen nur die Treffer, die Ihre Zeit wert sind.

Ein schneller erster Durchgang filtert die offensichtlichen Fehltreffer heraus, dann prüft ein gründlicherer Durchlauf die Stellen, die gut abschneiden.

Jede Stelle erhält eine schnelle Bewertung von 0 bis 100, abgeglichen mit Ihrem Lebenslauf, Ihrer angegebenen Suchrichtung, Ihrem Gehaltsmindestbetrag und Ihren Ausschlusskriterien. Die am höchsten bewerteten Stellen werden in einem zweiten, gründlicheren Durchlauf nochmals geprüft. Abgelehnte Stellen erscheinen mit einer einzeiligen Begründung, etwa "Levelabweichung", "Gehalt unter Ihrem Minimum", "außerhalb Ihrer Region", damit Sie verstehen, was die Plattform herausfiltert und warum. Sie können jede Ablehnung jederzeit überschreiben.

Schneller erster Durchlauf bewertet jede neue Stelle von 0 bis 100 anhand Ihres Lebenslaufs und Ihrer Suchrichtung.
Top-bewertete Stellen werden in einem gründlicheren Durchlauf nochmals geprüft. Falsch-Positive werden vor Ihrem Posteingang abgefangen.
Abgelehnte Stellen erscheinen mit einer einzeiligen Begründung. Jede Entscheidung kann bei Bedarf überschrieben werden.

Unsere Experten

Ein Gremium von Fachleuten hat den Bewertungsrahmen hinter jeder Punktzahl entworfen: erfahrene Wirtschaftsprüfer, die wissen, wonach ein BaFin-reguliertes Unternehmen sucht, Engineering-Führungskräfte, die wissen, wie ein Principal-Level-Maßstab gesetzt wird, Chefärztinnen und Klinikleitungen, die den Karriereweg vom Assistenzarzt über den Facharzt bis zum Oberarzt und Chefarzt kennen, sowie erfahrene Juristinnen, die die Kriterien für den Aufstieg zum Partner in einer Großkanzlei kennen. Die Bewertung spiegelt Jahrzehnte echter Einstellungserfahrung im deutschen Markt wider und keinen generischen Keyword-Abgleich.

Für jeden starken Treffer erhalten Sie einen maßgeschneiderten Lebenslauf und ein Anschreiben, in Ihrer Stimme, aus Ihrem echten Material.

Jedes Wort stammt aus Ihrer tatsächlichen Karriere, sodass nichts erfunden und nichts aus einer Vorlagenbank geliehen ist.

Für Stellen, die Ihre Schwelle überschreiten, erstellt die Plattform eine Lebenslauf-Variante, die direkt auf die Sprache eingeht, die dieser Arbeitgeber verwendet hat. Dieselbe Karriere, so erzählt, wie dieser konkrete Arbeitgeber sie hören muss. Das Anschreiben gründet auf etwas Spezifischem zur Stelle und zum Unternehmen, kein generischer Einstieg. Beides ist als gestaltetes PDF oder Klartext zum Einfügen in ein ATS-Formular verfügbar. Sie sehen den Entwurf, bevor er irgendwohin gesendet wird. Bearbeiten Sie ihn nach Belieben.

Eine einzigartige Lebenslauf-Variante pro Stelle, dieselben Karrierefakten, auf die eigene Sprache des Arbeitgebers abgestimmt.
Anschreiben gründet auf der konkreten Stelle und dem Unternehmen, keine generische Vorlage.
Als PDF oder Klartext verfügbar. Sie prüfen und bearbeiten, bevor Sie es verwenden.

Sie behalten die Kontrolle über den letzten Klick. Immer.

Die Plattform hält beim Absenden-Button an und überlässt Ihnen die Entscheidung, wann Sie ihn drücken.

Auto-Apply-Tools scheitern bei 25 bis 40 Prozent der nicht standardisierten Formulare und lassen Konten bei Arbeitgebern nicht selten als verdächtig auffallen, und ein Bot, der in Ihrem Namen einreicht, bedeutet trotzdem, dass ein Bot Sie gegenüber diesem Arbeitgeber vertritt. Die Plattform füllt jedes Feld aus, hängt Ihren maßgeschneiderten Lebenslauf und Ihr Anschreiben an und bringt Sie bis zur Einreichungsseite, dann hält sie an. Sie lesen das ausgefüllte Formular, klicken selbst auf Absenden und markieren die Bewerbung anschließend als abgeschickt. Ihre Glaubwürdigkeit bleibt Ihre eigene, Ihr Konto bleibt sauber, und Sie werden nie von dem überrascht, was unter Ihrem Namen verschickt wurde.

Die Plattform füllt jedes Feld aus und hält vor dem Absenden-Button an. Kein Bot klickt ihn jemals.
Eine fest kodierte Schutzregel weigert sich, "Absenden", "Fertigstellen", "Bewerben" oder ein ähnliches Element anzuklicken. Es gibt keine Ausnahme.
Sie markieren die Bewerbung als abgeschlossen. Ihre Pipeline wird aktualisiert. Der Button war immer Ihres.

Versprechen

Was wir niemals tun werden.

Vier Verpflichtungen, die in die Architektur eingebaut sind, nicht nur in den Marketingtext.

Niemals automatisch absenden

Der Absenden-Button bleibt Ihres. Jedes Mal. Kein Tarif, keine Einstellung, keine Ausnahme ändert das.

Niemals Ihre Daten verkaufen

Ihr Lebenslauf, Ihr Profil, Ihre Suchziele, Ihre Bewerbungshistorie, nichts davon wird verkauft oder an Dritte weitergegeben. DSGVO-konform, mit Meldung bei der zuständigen Landesdatenschutzbehörde.

Niemals Erfahrungen erfinden, die Sie nicht haben

Jedes Wort in Ihrem maßgeschneiderten Lebenslauf stammt aus Ihrer tatsächlichen Berufsgeschichte. Wenn es nicht in Ihrem Profil steht, erscheint es nicht im Ergebnis.

Niemals nach einer Vermittlung berechnen

Es gibt keine Erfolgsprovision, keine Vermittlungsgebühr, keine versteckte Gebühr, die durch das Erhalten der Stelle ausgelöst wird. Sie zahlen Ihr monatliches Abonnement in € und nichts weiter.

Vergleich

Wie es sich vergleicht.

Find Me A Job im Vergleich zu LinkedIn, StepStone und ChatGPT allein.

Kategorie	Find Me A Job	LinkedIn	StepStone	ChatGPT allein
Stellensuche	Millionen-Arbeitgeber-Register Deutschland, branchengerouteter Tagesscan	Breite Datenbank, algorithmisch gesteuerter Feed	Aggregierte Jobbörse, manuelle Suche erforderlich	Keine Live-Stellendaten
Bewerbungsbewertung	Lebenslauf-zu-Stelle-Passung 0-100, in verständlichem Deutsch erklärt	Job Insights (eingeschränkt)	Keine	Manuell, kein Live-Stellenbeschreibungskontext
Lebenslauf-Personalisierung	Einzigartige Variante pro Stelle, aus Ihrem echten Material	Keine	Keine	Generischer Output, Halluzinationsrisiko
Datenschutz	Daten werden niemals verkauft. DSGVO-konform, gemeldet bei der Landesdatenschutzbehörde.	Daten für Targeting verwendet	Daten für Targeting verwendet	Abhängig von Datennutzungsrichtlinie
Automatisch-Bewerben-Risiko	Keines, fest kodierter Schutz, Sie klicken immer selbst	Easy Apply kann sofort einreichen	Sofortbewerben verfügbar	K.A.

Bereit, wenn Sie es sind

7 Tage kostenlos testen.

Laden Sie Ihren Lebenslauf hoch, beschreiben Sie, was Sie suchen, und Ihr erstes bewertetes Postfach trifft noch am selben Tag ein. Ihre Karte wird beim Checkout hinterlegt, aber in den ersten 7 Tagen wird nichts abgebucht, und Sie können jederzeit kündigen.

7 Tage kostenlos starten →Preise ansehen

Für Fachkräfte in Deutschland. DSGVO-konform. Gemeldet bei der Landesdatenschutzbehörde. Ihre Daten werden niemals verkauft.